葡京网址大全

  • 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 就业质量调查
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

调休在法定假日也同样适用吗?

 



作为国家规定的法定假日,很多单位为了能够尽快完成任务,采用的是调休轮流值班的方式。对于这样的行为,是否应该给予员工一定的经济赔偿,这是值得重点思考的话题。从当下的实际情况分析,调休不再法定节假日加班的范围,对于调休行为员工同样可以有权利进行经济索赔。

 

要知道在法定节假日,面对加班的员工,单位方面需要支付三倍以上的工资作为补偿,不能用调休作为理由,不对此种行为进行补偿。如果有违法行为出现,劳动者是可以提起申诉的。作为周末的加班,面对劳动者的休息日出现,此时还有工作没有完成,此时是可以在周一到周五的工作日进行补休,但值得注意的是,在支付的工资报酬方面,如果无法顺利的为员工完成补休工作,需要支付员工工资的百分之二作为报酬,这点是用人单位需要知晓的。

 

从调休的前提条件来看,根据我国的相关劳动法规能够清楚的看到,除了在周末的加班时间,是用人单位有权利进行调休之外,剩余的例如法定节假日或者是工作日的时间延长,都需要对于员工进行加班费用的补偿,这样才是公平公正的判定方式。很多用人单位总是以公司目前运行困难为由,以各种借口延迟员工加班费用不予以按时发放,面对此类行为的出现,作为公司的员工有权利提起申诉,来捍卫自身的权力。

 

另外值得注意的一点,加班是秉承着员工自愿的原则,并不能以任何的理由来强制性的要求员工必须加班,这种行为是属于违法违规的,遇到类似的情况,员工也同样可以通过法律的途径来捍卫自身的权力。另外在加班时间上,不足一个小时需要按照一小时进行计算,超出的部分不能在每天超过三个小时,同时需要确保员工的身体健康情况,一旦因超负荷工作造成员工身体不适的现象出现,作为用人单位同样要承担后续的一系列后果,所以在要求员工加班期间,要结合具体事宜加以妥善安排,保证在工作阶段更为安全顺利进行。

 

调休在法定假日上是不适用的,需要给予的是三倍的工资作为赔偿,并且要在员工自愿的前提之下进行选择,这样才能够确保自身的权力得到更好的维护,成为了当下很多劳动者都在考虑的范畴。



(原文出自广东省人才网)