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工资没有及时发放用人单位是否违反劳动法规




一些用人单位以公司资金压力紧张为由,经常性的拖欠员工的工资,面对没有及时发放工资的行为,是否触犯了劳动法规,答案自然是肯定的。作为员工有权利为自己的权益进行申诉,从而获得合理的赔偿。

 

根据我国的劳动法内容中有着明确的规定,员工工资是按月进行发放的,如果作为用人单位,存在着拖欠员工工资的情况,劳动者有权到劳动监察大队进行投诉,由相关的政府部门出面,从而规定用人单位在规定的时间内准时发放工资,保证劳动者的权益得到有效的维护。

 

对于工资按月发放的要求,是在当月可以进行上个月的工资发放,但每个月都应该给予员工收入所得。如果没有按照规定足额进行相关劳动报酬的支付,员工有权利进行申诉。这其中的工资明细,除了基本工资之外,同时还包含了加班费用等其他杂费。在工作期间,用人单位给予的劳动报酬发放,如果低于了国家的最低工资标准,用人单位是需要将差额部分进行补缴。同时按照时间,逾期没予以支付的,用人单位需要根据时间进行相对应赔偿金赔付以示公正。

 

一些员工表示自己并没有和公司签署正规的劳动合同,是否可以进行申诉。此时的劳动者,可以来到当地的劳动局申请仲裁,同时要求公司进行相对应的经济赔偿金进行补缴,作为员工申请赔偿金,这是自身的权力应该予以主张。如果用人单位态度强硬,还可以在专业人士的带领之下,通过法律途径来捍卫自己的权益。要知道在维权的旅途中,随着我国法律的健全完善,每一步的操作也变得更为合理简单的很多,劳动者无需将申诉过程想的过于复杂,从而增加了自身的心理负担。

 

在这里值得强调的是,用人单位如果只是偶尔进行了工资延期的情况,作为员工可以予以理解。如果是经常性的延期进行工资的发放,此时在态度上要更加强硬。不要担心对方是单位,自己只是个人,从而造成内心的恐惧,选择了放弃。这种退缩的做法,反而会助长不正之风的兴起,作为劳动局面对劳动者的申诉,也会第一时间出面解决,同时对于申诉人员的个人信息也同样会采用保密的态度进行,减少了申诉人员的后顾之忧。



(原文出自广东省人才网)