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新人入职试用期多久才能正式转正




一些新人在刚刚入职之后,满腔热忱希望能够在公司创造属于自己的一席之地。然而从入职开始,时间一天天过去,却始终没有接到来自于HR的转正通知。每次到相关部门询问,都是以各种理由推脱搪塞。作为新人在入职以后,试用期多久才能够正式转正。

 

首先在入职之后要和公司进行劳动合同的签署,在我国并不存在单独的试用期合同。作为企业选择了该名员工,就代表这名员工和企业之间建立起了劳动关系,因此签署劳动合同的期限,同时包含了试用期的范畴,这点是尤为重要的体现。

 

其次对于试用期的时间,在我国劳动法中有着明确的规定。对于签署一年劳动合同的员工,使用期不能超过一个月的时间。如果签署的合同时长,是在一年以上三年以内,试用期不能超过两个月。签署的合同时间为三年以上或者是长期合同,此时的试用期时间不能超过六个月。时下一些企业,在签署合同时,出现了一年期的劳动合同,试用期却高达六个月,这样的做法完全是不符合法律依据的,大家要清楚的知晓,避免在工作期间陷入圈套。

 

不仅如此对于工作期间,用人单位在超出国家规定的试用期时长,给予员工的工资标准,没有按照正式工的进行支付,此举显然是不符合国家法律要求,作为劳动者有权向用人单位要求,进行相关赔偿金的支付。

 

最后一些用人单位,如果以员工入职考察不全面,综合能力不是很强为理由,故意进行试用期延长,并且告知员工需要重新进行试用期的约定,该做法是完全不合理的,员工没有必要忍气吞声,可以走法律途径来赢得属于自己的权益。要知道作为用人单位而言,只能在员工入职前,进行试用期的约定,如果双方已经达成共识不得更改。用人单位方面更不能以各种理由,无故和该名员工反复多次进行试用期的重新约定,从而影响到了员工的入职时间,无法享受到正式工的各方面待遇保证。

 

另外要知晓新人入职期间,作为试用期的工资标准被压到很低,甚至以积累经验为由,采用零工资进行试用,这样的做法显然是不合理的,作为员工有权利举报,来捍卫自身的权益得到更好的保障。



(原文出自广东省人才网)