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入职后的员工需要等待试用期过后才能缴纳保险吗




一些职场新人在刚刚找到一份工作之后,往往会遇到这样的经历。公司的负责人表示,员工在试用期内,是不会进行保险缴纳的,需要等待成为正式员工之后,才可以进行保险的缴纳,这样的做法合理吗

 

要知道根据我国的社会保险法,内容中有着明确的规定,作为用人单位可以给予员工试用期,但作为公司而言,不能以此为托词,不给予员工缴纳保险的福利待遇。一般来说公司需要对入职三十日内的员工,给予社会保险的登记办理,同时进行相关社会保险的缴纳。而对于很多企业所担心的,一个月无法了解这名员工是否符合公司发展需要,双方可以对此进行相关的劳动合同补充说明,若在试用期三个月内无法胜任该职位,需解除劳动合同。但对于入职期间内的保险缴纳情况,公司方面还是要予以缴纳。

 

作为试用期的员工,在我国的劳动合同法中,也有着相应的阐述。用人单位在承认该位员工入职之后,就已经和该名劳动者建立起了相关的劳动关系,因此即便员工是处于试用期,也同样应该承担员工缴纳社会保险的义务。无论是社保还是公积金亦是如此,两者的规定都是有着相似的地方。在我国住房公积金管理条例中,也有着相关的说明,只要建立起相对应的劳动关系,企业就应该依照法律规定进行住房公积金的缴纳。

 

很多公司只是以试用期为理由,拖欠员工多月甚至半年不进行社会保险的缴纳,这样的做法属实是不符合国家的规定。如果出现了类似的情况,作为员工也不要担心。可以通过社保局进行维权举报,帮助自己获得应有的福利待遇。刚刚初入职场的新人,期初认为自己找到这份工作来之不易,因此面对相关的待遇不选择积极的去争取,从而影响了自身的权力,这点是非常不可取的。

 

要知道作为正规的企业,不会以任何的理由来拖欠员工缴纳社保,这是属于违法行为。职工可以先和公司的人力部门进行说明,看看对方的态度如何。如果态度强硬,依旧不予以社会保险的缴纳。职工可以通过举报或者是投诉的方式,经相关部门审核查验之后,会给予员工相对应的福利薪酬作为回报。



(原文出自广东省人才网)