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面试时真的不该提出自己的薪酬标准吗?




其实很多人在面试的时候为了能够给面试官留下一个非常好的印象,能够让自己成功的通过面试,导致很多方面的小细节都有所忽视,比如说有一些本属于自己的权益没有提及,最后再去提及的话也会不好意思,工资就是其中之一。

 

当大家在面试的时候,自己肯定需要提前将自己的薪酬标准写在简历上面,好让面试官有所了解当然有的人也就会问到面试时真的不该提出自己的薪酬标准吗?其实并不是这样的,大家之所以想要去应聘的工作肯定也是为了能够赚钱养家糊口,不然的话为什么要去应聘工作呢?那简直不是浪费自己的时间吗?自己能有多少时间去为公司做奉献,不计较自己的小家庭了

 

因此从这一方面能够了解大家在应聘某个岗位的时候投,事实上确实可以提出自己的薪酬标准,毕竟在求职的时候选择是双向的,选择公司肯定要找一个比较适合自己能力的,并且也要有一个非常好的经济基础去保障自己的物质生活。如果连这些方面都保障不了的话,就算一个再好的工作又怎么值得大家去选择

 

其次,当大家在写简历提出自己的薪酬标准时,也需要根据自己的实力而定,实力没有达到一个高工资的状态下就填了一个非常高的工资,那简直是天方夜谭,又有哪个公司愿意白花钱养一个闲人,又有哪个公司愿意要花更多的钱找一个实力不强的员工,这些方面都不存在的并且也会给面试官留下一个不好的印象,觉得那叫好高骛远

 

所以从上面所说的也就能够了解大家在面试的时候确实可以提出自己的薪酬标准,但是在提出的时候也需要做到具体标准的工资范围,具体分析千万不要盲目的提出一个非常高的标准并且超出了自己的能力范围,那样的话就会让自己在面试的时候占据非常不利的地位。



(原文出自广东省人才网)