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在什么情况下提出加薪成功率高?




相信每个员工都非常自己的工资比较高,满足自己的生活需求,因此在一段时间之后也就想向领导提出加薪的问题,那么在什么状况下提出加薪成功率会高一些呢?肯定需要有着非常好的把握,才能够保证自己在整个提出加薪的过程比较的顺利,不会被上司驳回。

 

第一:看领导的心情如何总不能向领导提出加薪的要求,是在领导不开心的状况下,那样的话会让自己整个要求被拒绝,领导反而还会觉得大家不认真工作,一天到晚只想着加薪,也会重新评估一下大家都实际能力如何?是不是真的适合公司的需要有可能加薪不成,反而丢了工作,很多人都有出现过这种问题。

 

第二:在什么情况下提出加薪的成功率比较高当自己完成了某个项目之后,有着一定的成绩的时候,再去跟上司提出加薪的要求时也会觉得刚完成了一个项目,大家的实力非常高,以后还是可以给公司创造出更多的价值,那么在提出加薪问题之后也很容易得到满足不会让领导觉得大家的要求特别无理,根本就不符合加薪的标准。所以从这一方面来说的话也就能够了解打铁还需自身硬,如果自身的实力没有达到的话就贸然的向领导提出加薪,也不会有这多好的结果。

 

当然除了上面所说的这两个方面之外,大家再提出加薪的理由是千万不要觉得自己的生活压力比较大,工作压力比较大,又有哪一个员工的工作压力不大的,最好能够拿出自己的工作业绩,工作报表直接放在领导的面前,告诉领导自己有能力去完成工作,自己有能力给企业创造价值,那时再去提出加薪老板上司也会觉得是一件非常合理的问题。

 

从上面所说的也就可以了解在什么状况下提出加薪的要求,成功率比较高,确实有助于大家去加薪有着非常好的效果,能够让大家的薪水有所提高,满足大家的物质生活需求。



(原文出自广东省人才网)