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面对不合理的加班,员工有权说不,符合劳动法规要求



很多用人单位为了能够尽可能的压榨员工,提高工作效率快速完成项目,经常会出现不合理加班的情况。作为员工是可以有权说不的,这是符合劳动法规定要求的,对于这一点员工要知晓。

 

公司加班要和员工提前沟通。

作为单位如果遇到了需要紧急处理的工作,需要员工加班来完成,此时的公司需要提前和员工进行商议,如果员工统一加班,公司方面需要按照正常的加班费用予以支付。反之如果员工不同意加班,作为公司也是无权要求员工进行加班的,这点员工是可以拒绝的要清楚知晓。

 

公司加班要给予额外劳动报酬所得。

时下在员工加班期间,作为公司无权强行迫使员工加班,一般来说员工的工作时间是八个小时,如果因员工没有完成工作,员工是需要无偿为公司加班的。反之如果是公司方面的原因,自然在延长工作时间之余,需要给予员工额外的劳动报酬所得,来弥补员工的休息时间,这点是毋庸置疑的。

 

加班要赢得当事人的同意。

作为员工自然要服从公司的规定,但是对于无理的请求,在员工这里也同样是可以说不的,例如加班就包含其中。要知道安排加班本身就是属于违法行为,如果没有提前和员工协商一致就强压加班,此行为难免会有些不妥当,需要根据具体的情况进行加班商讨,才能够确保加班的合理性得到更好的满足。特别是女性在婴儿没有满一周岁时,用人单位是不能够对其进行夜班的安排,或者是延长劳动者的时间,以免造成女性员工无法更好的照顾家中的孩子,在这点上用人单位要知晓。

 

    员工在工作期间,也是享有一定的权力,作为公司虽说是给予员工开资的地方,但面对不合理的加班情况,一旦员工认为自身无法忍受,则可以通过劳动法规的方式来提出申诉,作为劳动局也会经过调查核实来帮助员工的合法权益得到进一步的维护。


(原文出自广东省人才网)