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面试要求着装虽然俗套但却也相当必要



对于面试过程的了解我们往往都是流于形式化,因为对于一些心理状态良好的人员来说这并不是什么难事,反而对于一些其他人来说这就是翻天之难事,因为不知道从何入手的人占据了绝大多数,其实面试本身能够拆分成几个环节进行应对,这样也能够从最大程度上减少你的紧张感,尤其是对于一些细节问题的准备能够让你最大程度上的放松自我,即便对方的提问有一些很刁钻的问题,你也可以准备一些万能的或者百搭的问题回答,这样能够在任何情况下都有所准备不至于落空。

 

但是在面试过程中对于个人的考察其实还是次要的,比较重点的方面在于考察本身并不只是针对个人的能力水准方面,还有一些细节问题的考量,比如着装方面的要求就是很多人不善于应对的问题,其实这一点也含有不少的心机,对于用人单位来说,这样是对于人才规范性的一种体现,同时也是对于可管理程度的一种测试,因为不同的人才类型需要不同的管理方法,通过面试过程中的这一细节要求往往就能够测试出人才是否真正具备可用属性。

 

首先对于保险以及销售类型的职业一般都会要求着正装进行面试,因为这直接关系到日后工作展开的过程,如果不能够在工作状态中听从指导指挥,那么不仅是对于自身业绩的一种不确定,同时也是对于潜在客户的一种浪费,任何一家单位对于客户的关系维持都需要花费大量的心思,如果所招聘的人员不能在其中保证按照公司的规定进行着装,那么其可控性本身就不强,即便业务能力能够过关,为了保险起见企业往往也会拒绝这一类型的人才。

 

在其他行业当中,比如技术性的从业人员一般都会有对应的工服,这种硬性指标一般是进行身份以及工种的辨认,但是在面试过程中往往不会进行单独的规定,主要是考察人员是否会穿着得体,对于有一定技术积累或者是从业经历的人员都会选择相对正式场合的穿着进行应聘,而不是随意着装来面对一个面试的正规场合,所以从这一点能够直接看出人才的可控程度,这也是一种职场管理技巧的体现。如果在求职的过程中面对这种要求,首先就要提升自己的应对等级,因为只有应对得当,才能够帮助你顺利获得这份工作。


(原文出自广东省人才网)