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应该怎么样向老板提起加薪的问题呢



    工作为了可以得到更好的福利待遇,拿到手的工资越来越高也是每一个工作人员唯一的目的。相信没有人会嫌手里的钱越来越多,大家只会感觉钱永远不够花。特别是对于很多有理想有抱负的员工,都希望可以通过自己的不断努力,得到老板的赏识,升职加薪。在公司工作一段时间之后,感觉自己给公司创造了很多的利润,可是为什么得不到老板的升职加薪呢?这个时候工作可能会带着一定的怨气,工作积极性不高,应该怎么样向老板提出加薪的要求呢?

 

    想要向老板提出升职加薪的要求,首先应该正确的去认识自己,自己的价值有没有体现出来或者说自己给企业所创造的财富达到了向老板提出加薪的要求了吗?可能你看到了很多比你来得晚的新职工,工资都有了变化而你却没有任何的进展,心里只能产生了极度的不平衡。

 

    这个时候你就应该静下心来去想一想,新来的员工为什么工资会有所提升而你却没有,是不是新来的员工能力比你强,技术比你强,的确给公司创造了更多有价值的财富呢?真的是这样的话,你就应该耐下心来不断的去提高自己,使自己的专业技能有所增强,给公司带来更多的效益,这样才可以升职加薪。

 

    工作当中是不是非常认真,在自己所担任的工作岗位上有没有完成?企业领导说交给你的工作能不能够完美的完成所有的工作?如果你只是在工作过程当中非常的认真,但是工作却没有任何的突破,或是进展,想要升职加薪也是一件比较困难的事情。

 

    自己所处在的公司职位是不是可有可无的,如果你存在于一个职位可有可无,就算是你走了也会有其他人代替你的职位,那么这样的职位加薪的可能是比较小的,你一定要正确认识自己的职位重要性,选择一些对公司来说非常重视的职位,提高自己的专业技能,这样才可以向老板提出升职加薪,提出升职加薪的时候你也会非常的有底气。

 

    考虑到以上问题以后,正确的去认识自己现在所处的位置,如果,职位还有更好的发展空间,自己一定要不断的去提升自己的专业技能,如果职位根本就没有任何的发展空间,大家应该果断的舍弃现在安逸的工作,选择其他具有挑战性的工作。



(原文出自广东省人才网)