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跟老板谈升职加薪的技巧在哪里

    


    经过一年或者两年兢兢业业的付出,的确给企业创造了更多的效益和价值,感觉现在是时候跟老板谈升职加薪的问题了,就可以向老板大胆提出自己对于薪资待遇的要求。跟老板谈升职加薪的技巧在哪里呢?并不是说直白的说出升职加薪的要求,老板就会满足于你跟老板谈加薪需要掌握很多的技巧,今天就来学习一下。

 

    选对正确的时机

 

    并不是说什么时间都可以跟老板谈升职加薪的问题,想要确保谈升职加薪的结果是美好的,你就必须要选对正确的时机。打比方,你是公司的销售人员,只有自己做出一定要好成绩的时候才可以向老板提出升职加薪的要求,老板会看到你的诚意所在,自然也会正确的去看待你所提出的问题,那么升职加薪大有希望,这也是你提出问题的底气所在。如果你每一个月的销售业绩平平,根本没有给公司创造出更多的财富和价值,这个时候跟老板提出升职加薪,那么成功率将会是比较低的。

 

    单独跟老板沟通

 

    跟老板提出升职加薪,千万不要在有众多同事的时候提出,这个时候老板是很难答应你的要求的,如果你想要升职加薪,最好找老板谈这样的问题。在公共场合向老板提出这样的问题,无疑只会带动其他的员工跟老板提出加薪的问题。这个时候你的升职加薪问题也将会成为泡影。

 

    注意自己的说话语气

 

    跟老板谈论升职加薪的问题,最好可以使用商量的口气跟老板谈判,千万不要语气过于坚硬,更不要拿着自己的成绩向老板炫耀,威胁老板。就算是老板答应了你的加薪要求,但是以后老板也会想尽一切办法拿到你手中的资源,然后再把你pass掉。注意跟老板说话的语气,用更多有效的方法和技巧,这样才可以让老板在快乐当中为你升职加薪。

 

    看到这里应该知道在什么时候跟老板谈升职加薪的问题最好了吧,掌握谈判的技巧和方法,把握住最佳的时机成功率将会是比较高的。当然,如果得不到老板肯定的时候,就应该静下心来想一下自己有没有创造出价值或者说自己所在的职位有没有价值可以创造。在看不到希望和价值的时候,应该果断放弃这样的职位。



(原文出自广东省人才网)